Dieses zweitägige Hybrid-Seminar vertieft die arbeitsrechtliche Beendigung von Arbeitsverhältnissen mit Schwerpunkt auf Kündigungen und deren rechtlicher Überprüfung. Im Mittelpunkt stehen die Voraussetzungen wirksamer Kündigungen, die Systematik des Kündigungsschutzgesetzes sowie die Abgrenzung zwischen personen-, verhaltens- und betriebsbedingten Kündigungen.
Vor dem Hintergrund einer zunehmend differenzierten arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung wird die Wirksamkeit von Kündigungen anhand typischer Fallkonstellationen analysiert. Besondere Bedeutung kommt dabei der praktischen Anwendung der gesetzlichen Anforderungen sowie der Identifikation rechtlicher Angriffspunkte zu.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf dem Kündigungsschutzverfahren. Behandelt werden insbesondere die Kündigungsschutzklage, Fristen, Darlegungs- und Beweislast sowie der Ablauf arbeitsgerichtlicher Verfahren. Die prozessuale Perspektive wird gezielt mit der betrieblichen Praxis verknüpft. Ergänzend wird die Beteiligung des Betriebsrats nach § 102 BetrVG systematisch dargestellt. Dabei wird aufgezeigt, welche formalen und inhaltlichen Anforderungen an die Anhörung zu stellen sind und welche Auswirkungen Fehler auf die Wirksamkeit der Kündigung haben.
Die Schulung verbindet rechtliche Vertiefung mit praxisorientierter Anwendung und zeigt, wie Kündigungssachverhalte sicher bewertet und typische Fehlerquellen vermieden werden können.
Zum Thema
Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen zählt zu den konfliktträchtigsten Bereichen des Arbeitsrechts. Zentrale Themen sind die Wirksamkeit von Kündigungen, die Anforderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie die Abgrenzung der
Kündigungsgründe.
Ergänzend werden das Kündigungsschutzverfahren und die Beteiligung des Betriebsrats nach § 102 BetrVG behandelt.
Das Seminar stellt die systematischen Zusammenhänge dar und verknüpft diese mit typischen Fallkonstellationen aus der betrieblichen Praxis
Zielsetzung
Die Veranstaltung legt den Schwerpunkt auf die strukturierte Analyse von Kündigungssachverhalten und deren rechtliche sowie prozessuale Einordnung. Im Mittelpunkt stehen typische Konfliktsituationen, in denen die Wirksamkeit von
Kündigungen und die Rolle des Betriebsrats entscheidend sind.
Die Darstellung verbindet die Systematik des Kündigungsschutzrechts mit der praktischen Anwendung im Betrieb und im arbeitsgerichtlichen Verfahren. Besonderer Wert wird auf die Identifikation von Fehlerquellen, die Bewertung von
Erfolgsaussichten und die sichere Einordnung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats gelegt.
Ziel ist die Stärkung der Handlungssicherheit in einem der zentralen Konfliktfelder der Betriebsratsarbeit.
Teilnehmerkreis
Das Seminar baut auf arbeitsrechtlichen Grundkenntnissen auf und vertieft insbesondere die Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowie die Beteiligung des Betriebsrats bei Kündigungen.
mehrwertsteuerfrei, einschließlich veranstaltungsgebundener digitaler Arbeitsunterlagen sowie Catering und Getränken bei Präsenz-Teilnahme
