Arbeitsschutzverantwortliche sind nach § 5 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) verpflichtet eine Gefährdungsbeurteilung für ihr Unternehmen durchzuführen.
Eine regelmäßige Bewertung der Arbeitsbedingungen wird von folgenden Vorschriften verlangt: BetrSichV, ArbStättV, ASR V3 „Gefährdungsbeurteilung“ oder TRBS 1111.
Das Seminar "Erstellung und Pflege von Gefährdungsbeurteilungen nach Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)" vermittelt den Teilnehmern das Wissen und die Methodenkompetenzen zur selbständigen und effektiven Erstellung und Pflege von Gefährdungsbeurteilungen nach dem Arbeitsschutzgesetz. Sie erlernen ferner den praxisbezogenen Nutzen und die Vorteile einer Gefährdungsbeurteilung. Abgerundet wird das Seminar durch die Vermittlung der Methodenkompetenz, für eine rechtssichere Dokumentation im Umgang mit den Gefährdungsbeurteilungen.
Eine weitere Veranstaltung, die Sie auch interessieren dürfte ist: "Erstellung und Pflege von Gefährdungsbeurteilungen nach BetrSichV in der betrieblichen Praxis".
Zum Thema
Gefährdungsbeurteilungen durchzuführen, ist für die verantwortlichen Personen nicht nur eine gesetzliche Pflicht. Strukturiert durchgeführt bilden diese die Basis einer guten betrieblichen Sicherheitsarbeit. Im Ergebnis ergeben sich so viele Synergien in der Umsetzung Ihre gesetzlichen Pflichten im Arbeitsschutz. Zum einen erfüllen die Seminarteilnehmer die Pflichten nach den §§ 5 und 6 ArbSchG zum anderen erhalten Sie eine tätigkeitsbezogene Unterweisungsvorlage.
Zielsetzung
Das Seminar vermittelt die rechtlichen Grundlagen und die praktische Umsetzung von Gefährdungsbeurteilungen gemäß dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) und dem Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG). Es werden detailliert die zentrale Verantwortung des Arbeitgebers sowie die spezifischen Pflichten und Haftungsrisiken von Führungskräften im Bereich der Betriebssicherheit erläutert. Neben einer Darstellung der gesetzlichen Hierarchie werden organisatorische Anforderungen an den Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie notwendige Dokumentationspflichten thematisiert. Zudem erhalten die Teilnehmende eine umfangreiche Übersicht, die von der Anlagenprüfung bis hin zur Qualifizierung von Brandschutzhelfern reicht. Das Seminar dient als strukturierter Leitfaden für Entscheidungsträger, um Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz systematisch bewerten und verbessern zu können.
Teilnehmerkreis
Zielgruppe des Seminars sind Unternehmer, Fach- und Führungskräfte, Betriebsräte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Arbeitsschutzkoordinatoren und Arbeitsschutzbeauftragte, Mitarbeiter, die mit der Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen beauftragt sind, Mitarbeitende im Gesundheitsmanagement.
Das Seminar „Gefährdungsbeurteilung nach ArbSchG“ bildet die Grundlage für das Seminar „Gefährdungsbeurteilung nach BetrSichV”.
Die Veranstaltung ist geeignet als Fortbildung im Sinne des § 5 Abs. 3 ASIG und wird mit 2 VDSI Weiterbildungspunkten für Arbeitsschutz bewertet.
Nach dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) sind Arbeitgeber verpflichtet, Gefährdungen am Arbeitsplatz zu ermitteln, zu bewerten und geeignete Schutzmaßnahmen festzulegen. Die Gefährdungsbeurteilung muss alle Tätigkeiten und Arbeitsbereiche berücksichtigen und regelmäßig überprüft werden.
Die Verantwortung liegt grundsätzlich beim Arbeitgeber bzw. der Unternehmensleitung. Die praktische Durchführung kann an Führungskräfte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit oder externe Experten delegiert werden – die Gesamtverantwortung bleibt jedoch beim Arbeitgeber.
Eine Gefährdungsbeurteilung erfolgt typischerweise in folgenden Schritten:
Unternehmen müssen die Ergebnisse der Gefährdungsbeurteilung dokumentieren. Dazu gehören:
Die Dokumentation dient als Nachweis gegenüber Behörden und Berufsgenossenschaften.
Häufige Fehler sind:
Vermeiden lassen sich diese Fehler durch strukturierte Prozesse, Mitarbeitereinbindung und regelmäßige Überprüfungen.
Eine Aktualisierung ist erforderlich:
Zusätzlich empfiehlt sich eine regelmäßige Überprüfung in festen Abständen.
Psychische Belastungen sind ausdrücklich Bestandteil der Gefährdungsbeurteilung. Dazu zählen beispielsweise:
Unternehmen müssen auch diese Belastungen bewerten und geeignete Maßnahmen entwickeln.
Hilfreich sind:
Digitale Lösungen erleichtern insbesondere Aktualisierung, Nachverfolgung und Archivierung.
Mögliche Folgen sind:
Bei schweren Verstößen können auch strafrechtliche Konsequenzen entstehen.
Eine erfolgreiche Gefährdungsbeurteilung lebt von der Beteiligung der Beschäftigten. Sinnvolle Maßnahmen sind:
Mitarbeitende kennen die tatsächlichen Risiken im Arbeitsalltag oft am besten und liefern wertvolle Hinweise für praktikable Schutzmaßnahmen.
mehrwertsteuerfrei, einschließlich veranstaltungsgebundener digitaler Arbeitsunterlagen sowie Catering und Getränken bei Präsenz-Teilnahme
